创先争优总结范文1
卫生局机关支部自今年6月份以来，以积极的态度和高度的热情深入扎实地开展创先争活动，按照县委的要求按部就班做好每一阶段工作，取得了较好成绩：
一是选择了适合卫生行业特点的;三送三爱;活动载体，大力实施基本公共卫生服务，组织各医疗卫生单位医务人员深入村组开展免费义诊及健康体检活动，并为群众免费建立健康档案，为广大农村群众送医、送药、送健康，据统计，截止今年8月底，全县25所乡镇共建居民健康档案5.3万人，农民健康档案8.2万人，免费为140名白内障患者做了复明手术，为12名先天性心脏病患儿免费手术。
二是优质高效地建好了金龟中心卫生院住院大楼，于今年8月18日正式投入使用，做好了湘永医院门诊综合楼、鲤鱼塘中心卫生院住院楼以及8个村卫生室项目的前期准备工作，目前正在紧张建设当中。
三是加强了传染病防治管理和突发公共卫生事件应急处置能力，做好了重大传染病的防控工作，强化食品卫生监督，今年来全县尚未发生疫情流行和食物中毒事件。四是全力以赴投入到“县城三创”工作，认真履行部门职责，为我县三创工作作了大量卓有成效的工作。存在的问题与不足：一是对乡镇卫生院院长队伍的建设与管理抓得不严，导致一些工作滞后，部分工作不能落实到位。二是学习风气不浓，政策业务水平提升不快，懒散作风不同程度地存在。三是系统内部少数单位工作运转不畅，矛盾仍然较为突出，领导班子对解决这些问题的过硬的手段不多。
四是全系统处理突发应急事件的能力有待进一步加强。下一步工作建议：加强院长队伍的建设与管理，严格目标考核，坚持公开、公平、公正的用人导向，做到院长能上能下；完善并坚决执行局机关学习制度，督促下属单位制定严格的学习制度并监督实施；大兴调查研究之风，认真解决系统内存在的突出矛盾，维护系统稳定与和谐；加强应急演练，加大经费投入，全力提升处置突发应急事件的能力。
二、个人点评情况
局机关党支部共有党员26人，参与点评21人，（5人退居二线未上班），其中党员领导干部9人，一般干部12人，点评主要以个人公开承诺的事项为依据，以工作完成进度和质量为准则，逐人进行点评。21人共计承诺事项78条，其中政治思想作风方面11条，业务工作方面67条，按时间进度已兑现52条，未兑现15条。支书曹华秀针对每一个党员的工作及思想分别作出了恰当的评价，肯定了成绩和优点，指出了问题和不足，并分别提出了整改建议，要求每一个党员要深入实践和把握“五带头”的争创要求，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党员荣誉感，把承诺的事项做好，要根据点评意见，逐项进行整改，提高服务水平，更好地推动卫生事业发展。
创先争优总结范文2
一、目标要求
深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观，办人民满意的教育为主题，以“争创教育事业科学发展战斗堡垒，争当教育事业科学发展时代先锋”为主线，围绕“科学发展、均衡发展、内涵发展、规范发展、创新发展、和谐发展”的六个教育发展方向，从我校实际出发，强化举措，开拓创新，统筹推进学校党支部建设，充分发挥学校党支部战斗堡垒、党支部带头人的模范带动作用和共产党员先锋模范作用，在推动全校教育科学发展，促进校园和谐，办好镇人民满意的教育，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，推动镇科学发展、和谐发展、跨越发展的实践工作中建功立业、创先争优。
学校党支部和党员都要积极投身创先争优活动。要根据党员的岗位特点，明确活动的目标任务，确定具体活动主题，紧密结合教育工作实际，有针对性地开展创先争优活动。
一是学校党支部要把创先争优活动与深入推进干部作风建设和讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，紧紧把握服务教育、建设队伍和围绕区教科局党委中心工作任务，继续开展效能建设、蹲点调研、公开承诺、行风评议等工作，强化业务素质，抓好主题活动，提高服务水平，促进作风转变，提高机关效能。
二是做好教职工思想政治工作、促进教育事业发展设计载体，通过创建党员先锋团队，开展思想政治教育、学科带头人、模范教师评比和争当师德标兵等活动，努力发挥党员作用。
三是开展创先争优活动，要让广大师生充分参与到活动中来，主动听取师生意见建议，接受社会监督，并通过基层党组织和党员的创先争优，开展创建先进集体、争当先进个人活动，在全校中形成创先争优的浓厚氛围。
二、主要内容
开展创先争优活动，以“争当园丁先锋，构建和谐校园”为主题，党员争做教育教学改革、教书育人、师德师风的先锋。要把全面贯彻党的教育方针、培养社会主义建设者和接班人贯穿学校党支部活动始终，发挥党支部在推进教育教学改革、搞好教书育人、加强教师队伍建设中的领导核心作用。通过设立党员教师教学示范岗、党员科研示范岗、党员职工服务示范岗、党员志愿服务、开展教学竞赛、科研评比、争当师德师风标兵、创建教学课题党员攻关标兵等活动发挥党员作用。
三、方法步骤
根据教科局党委部署要求，创先争优活动主要分两个阶段进行。从今年4月开始到年7月前，着重围绕迎接中国共产党成立周年开展活动，兴起创先争优的热潮；从年7月开始，着重围绕迎接党的十八大开展创先争优活动，引导基层党组织和广大党员以昂扬向上的精神风貌和更加出色的工作业绩向党献礼。
（一）活动步骤
根据区教科局党委的部署，为突出实践特色，确保实效，就年我校创先争优活动重点工作步骤安排如下：
1．广泛发动，安排部署（年6月前）。主要抓好三项工作：一是动员部署。二是制定方案。在区教科局召开动员大会以后，抓紧时间广泛动员部署，结合本校年重点工作制定创先争优活动实施方案,对党组织和党员参加活动提出明确目标和具体要求，将实施方案报区教科局党委办。
2．全面争创，扎实实施（年6月—11月）。
开展“五项活动”：一是开展“党性教育”活动。在年“七一”前后，采取重温入党誓词、公开承诺等形式，对党员普遍进行党性教育。二是开展“岗位奉献”活动。围绕中心工作，组织党员开展业务练兵、教学竞赛、教研创新等活动。三是开展“服务群众”活动。组织广大党员干部深入群众、深入师生，开展服务，发挥模范作用，集中办好一批惠民实事。四是开展“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区等形式，把党员身份亮出来。有计划地在学校各项工作中确立一批党员示范岗位。五是开展“组织创新”活动。加强班子、阵地、活动、制度和保障的规范化建设。完善基层党建述职、考核、评议制度，推进党建工作创新。
3．系统小结，检查验收（年12月）。
主要抓好四项工作：一是搞好小结。对开展年创先争优活动进行系统小结。二是考核评议。党支部要对党员开展创先争优活动情况进行考核、检查验收报告。三是树立先进典型，确定党员队伍建设工作的示范点。四是展示成果。统一收集典型材料，创先争优活动图片展、理论成果研讨会、撰写论文、心得体会等多种活动形式，集中展示年创先争优活动成果。
（二）活动方式
从自身实际出发，紧紧围绕确定的主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。
1．公开承诺。在深入调研基础上，制定开展创先争优活动实施方案，明确创先目标、重点任务、时间进度和具体措施；党员列出参加活动的具体打算，明确努力方向和争优事项，采取适当方式向师生群众公布，作出公开承诺，接受师生群众的监督。
2．先锋联创。党支部和党员按照活动方案和公开承诺，积极推进以“以强带弱、以好带差、以先进带落后”为主要内容的活动，在全校党支部广大党员中开展学习联帮、先锋联创,通过领导干部帮普通党员、普通党员之间互帮、普通党员帮老弱病困党员、优秀党员帮落后党员等方式，促进共同提高，共同进步，努力扩大创先争优活动的覆盖面，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、相对后进的改变面貌。要建立创先争优活动记实登记制度，对党支部和党员开展、参加创先争优活动的过程、重大事项和效果逐一登记备案。
3．示范引导。尊重师生群众的首创精神,鼓励创新，注意发现、培养、树立一批先进典型，特别是注意选、树党员身边的典型，使党员可学可比，形成赶、帮、超的浓厚氛围，充分发挥先进典型的示范作用。
4．自我讲评。学校党支部和党员在开展创先争优活动中要适时小结，以召开专题组织生活会的形式，在党支部进行讲评，每名党员对参加活动的情况进行陈述，对落实承诺情况进行认真自查。党支部书记对本支部开展活动情况进行小结。根据实际情况，邀请群众代表参加。
5．领导点评。支部领导对开展创先争优活动，每半年至少进行一次集中点评。同时，结合日常工作及时了解情况，有针对性地进行随时点评，实事求是肯定取得的成绩，指出存在的问题和努力方向。
6．评比表彰。开展创先争优活动情况进行考核，评选表彰创先争优活动中涌现出的优秀共产党员。
四、组织领导
（一）成立组织机构。成立创先争优活动领导小组，由书记任组长，任副组长、中心校其它领导为成员，领导小组办公室设在副校长办公室，负责创先争优活动的组织指导。支部书记亲自抓、负总责，并安排专人落实活动的开展，切实担负起本校开展创先争优活动的领导和指导责任。
创先争优总结范文3
一、不断强化政治理论武装，推动学习型党组织建设
1、深入学习政治理论。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论、三个代表重要思想和科学发展观，提高政治理论水平。进一步加强形势和政策学习教育，学习中央、省委、市委关于经济社会发展的一系列决策部署，把学习同做好企业改革发展稳定各项工作结合起来，同加强和改进企业党建工作结合起来，把中央、省委、市委的部署转化为推动企业改革发展的措施办法。
2、深入学习宣传贯彻党的十八精神。按照中央、省委、市委的统一部署和安排，采取多种方式、多种途径组织党员干部深入学习党的十八精神，掀起学习宣传贯彻党的十八精神的新高潮。
3、开展党员和党务干部主题培训。落实《年全国党员教育培训工作规划》要求，树立全员学习的理念，努力提高国资委系统党员和党务干部政治理论水平和业务素质。年内举办一期新任党务干部培训班；选派部分企业党委书记和党群部长参加国务院国资委或省国资委举办的党务工作培训班或组织部分企业优秀党员和优秀党务干部到国内知名中央、省属企业考察学习党务工作经验。适时组织部分优秀党员和优秀党务干部赴红色教育基地学习，激发党员干部继承和发扬光荣传统的热情和信心。
4、健全学习制度创新学习机制。进一步加强党委中心组学习制度化、经常化、规范化建设。党委中心组在明确学习主要内容和具体实施方法的基础上，突出抓好学习计划制度、集中研讨制度、学习考勤记录制度、学习汇报制度等制度的落实，提高学习效果，提升理论水平。
二、深入开展创先争优活动，推进基层组织和党员队伍建设。
1、营造创先争优活动氛围。坚持“三个注重”、做到“三个确保”，即注重抓结合，确保活动始终与中心任务和经常性工作紧密结合；注重抓节奏，确保活动有序持续推进；注重抓节点，形成创先争优长效机制。年初认真组织年度公开承诺工作；全国“两会”前后深入开展形势政策教育，增强广大党员服务科学发展、加快转变经济发展方式的主动性和创造性；树立和宣传创先争优先进典型，各单位要结合总结创先争优活动，在“七一”期间开展表彰先进、典型宣传、党性教育活动纪念建党91周年活动，为党的十八大献礼。
2、突出创先争优效果。结合行业特点和企业实际，通过开展“四深入、两结对、一测评”主题实践活动，增加创先争优活动的广泛性。结合党员示范岗、党员志愿服务等活动，推动开展机关为企业服务，党组织和党员为群众服务。突出抓好窗口单位和服务行业创先争优活动，促进窗口单位改进工作作风，提升服务质量，让群众切实感受到创先争优活动带来的变化。紧盯“十二五”期间监管企业和驻永中央、省属企业的发展目标，引导基层党组织和党员破解企业发展难题、完成发展任务、转变发展方式、构建和谐企业。
3、建立健全长效机制。指导基层党支部总结提炼创先争优活动中有效做法，推动基层党支部建立健全管理制度。认真总结企业在创先争优活动中普遍推行的行之有效、务实管用、得到基层认可的做法和经验，引导基层党组织和党员立足岗位创先争优、联系服务群众、公开承诺、“一会四评”、开放互动的共建共创等方面的长效机制。
4、认真做好总结表彰。在各单位开展总结表彰的基础上，市国资委党委拟于“七一”前召开专题座谈会议，对各单位在创先争优活动中涌现出来的先进基层党组织和优秀共产党员、抓创先争优活动成绩显著的先进企业党委（党组织）进行总结表彰。
5、加强党员管理基础工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，培养入党积极分子和发展新党员；加强对入党积极分子的政治理论培养与党性教育，继续推行发展党员公示制、票决制，把好发展党员质量关；及时做好党员组织关系转接和党费收缴工作，确保党的组织工作正常有序开展。深入开展走访慰问活动，关心困难党员、老党员的工作和生活，切实帮助他们解决工作和生活上的困难，倾听他们对党的工作和企业改革发展的意见建议。
三、积极发扬党内民主，提高领导班子政治核心作用
1、加强领导班子思想政治建设。以学习型领导班子建设带动学习型企业建设，提高指导实践的能力水平；加强企业领导班子和领导人员作风建设，坚持完善领导班子民主生活会制度，把贯彻落实“三重一大”集体决策制度与干部选拔任用四项监督制度结合起来，建立健全责任追究和公开监督制度，加强对企业领导人员行使权力的约束和监督。
2、加强领导班子能力建设。深化“四好”领导班子创建活动，充分发挥党员领导干部核心作用；完善监管企业领导人员考核评价机制，引导监管企业领导人员推动企业科学发展。充分发挥企业领导班子的整体功能，进一步增强企业领导人员实现国有资产保值增值的责任感，努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。
3、抓好企业领导班子考核、考察工作。坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，提高选人、用人公信度，认真做好企业领导班子的考核考察工作。对法人治理结构不合理、改制重组、班子缺额等企业领导班子及时考察，做好企业领导班子的调整补充工作，增强领导班子的整体功能；贯彻落实市委关于人才引进的有关政策规定，把组织选拔与市场化选聘结合起来，依法落实董事会和企业经营管理者的选人用人权，积极探索组织推荐、公开招聘、民主选举等多种方式选拔任用办法。
4、督促完成基层组织换届有关工作。健全企业党组织换届选举制度，把党委换届工作与企业改革重组、完善法人治理结构、领导班子建设相结合，督促因改革重组等原因延期换届的企业及时完成换届选举，督促企业对超过任期的二级企业和基层支部按时完成换届选举。#p#分页标题#e#
四、落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉体系建设
1、落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。积极开展以学习贯彻《若干规定》为主要内容的反腐倡廉和警示教育活动，营造廉洁从业氛围；紧紧围绕权力运行的重点部位和关键环节，建立完善配套制度，做好廉洁从业规定与企业内控和风险管理制度的衔接；把廉洁从业作为国有企业领导人员考核奖惩的重要指标，纳入年度民主评议和考核。
2、扎实开展效能监察。开展投资项目效能监察，防范投资风险；开展企业财务、采购、招标管理效能监察，防范管理风险；开展成本管理效能监察，降低管理风险；组织开展工程建设领域突出问题专项治理，完善工程建设项目管理长效监督机制。年内适时开展一次企业效能监察工作学习交流活动。
3、加强惩防体系建设。全面建立和完善党风廉政建设责任制，完善监督约束机制，规范企业权力运行；规范国有产权交易，促进产权交易市场健康运行发展；规范收入分配秩序，纠正违规行为，加强监督检查；严肃处理违规违纪行为。通过加强惩防体系建设，保持党的纯洁性。
4、深入推进党务公开工作。认真贯彻中央办公厅《关于党的基层组织实行党务公开的意见》，督促指导各单位细化党务公开实施办法，加强督导检查，统筹协调推进；按照党务公开的基本要求和主要任务，扎实做好基层党组织党务公开工作；做好党务公开与厂务公开的衔接、协调，充分发挥党内民主对企业管理民主的引领作用。
5、抓好“四深入两结对一测评”活动督查检查，推动“四深入两结对一测评”活动深入开展并取得实际成效。
五、加强思想政治工作，推动树立国有企业良好形象
1、认真做好新闻舆论宣传工作。紧紧围绕国资监管中心工作，大力宣传深化改革、加快发展和转变经济增长方式方面的新成就；大力宣传基层党组织认真履行职责、共产党员立足岗位争创一流业绩的先进事迹；大力宣传企业的核心价值理念，展示国有企业的新形象。指导企业建立健全宣传工作制度，不断完善广播、电视、报刊、网络等宣传阵地建设。
2、积极推动以党建带群团工作。发挥工会、共青团、妇联群团组织参谋助手和联系群众的桥梁作用，关心职工生活，维护职工合法权益，激活青年才华，建设和谐企业。关心离退休老同志政治和生活，创造条件丰富离退休职工文化生活。
六、加强党务工作队伍建设，提升国资委系统党建工作水平
创先争优总结范文4
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大和十七届四中全会的一项重要部署。如何建立健全创先争优活动的长效机制，推动创先争优活动常态化，使基层党组织和党员永葆先进性，是基层党建工作的重大课题。广东广雅中学在此方面做了一些有益的探索和深入的思考。 一、设立常规性组织机构 构建创先争优活动长效机制，强化基层党建工作组织机构应放在首要位置。长期以来，不少中小学在学校党建方面的机构相对薄弱，学校党委除了党委书记（或党支部书记）是专职的以外，党委委员、支部委员都是兼职的，学校没有常设的辅助党委、党支部书记工作的常设机构。于是，上级布置开展什么活动，就临时设立什么办公室。开展共产党员先进行教育，就设立“先进办”；开展深入学习实践科学发展观活动，就设立“实践办”；开展创先争优活动，设立“创先办”。活动结束，这些临时的办公室就完成“使命”。这种情况非常不利于各项活动的深入持续开展，也大大影响各项活动的实效。广雅中学从2006年开始，就在学校办公室设立一个专门协助党委书记开展工作、负责日常党务工作的副主任职位，便于对各项活动的指导，及时研究解决遇到的问题，确保活动整体健康有序开展。而学校的日常党委工作也显得有条不紊，而且时时事事能落到实处。同时，要进行经常性思想教育。要实现组织创先进、党员当优秀的目标，党员的理想信念、思想觉悟、工作水平、服务能力等必须高于群众，用先进的科学理论武装党员干部的头脑，保证创先争优活动取得实效。党员干部作为部门创先争优的带头人，必须要有创先争优意识，在思想上和党组织保持一致，在行动上和创先争优活动的要求保持一致。要达到党员队伍的这种高端性，必须对党员进行经常性思想教育。学校党委根据学校的实际，采取丰富多彩的学习教育形式，实现党员学习经常化、制度化、规范化、系统化，提高党员的思想觉悟和修养水平。 第一，开展党性专题教育活动。结合“名人进校园”活动，邀请专家、学者、领导及其他在某一方面特有建树的人士来校作专题学习报告；结合建党90周年，对全体党员进行“忆党史，树信念”党史党情教育，每天由专员通过校园网消息平台，为全体党员发送由中央外宣办和中央党史研究室主办以及人民网、新华网、中国网络电视台等中央和地方新闻网站承办的“党史上的今天”学习资料，让全体党员共同回顾党的历史上的重要时刻，深入了解我党90年发展历程中所取得的伟大成就。此外，定期向党委委员、党支部书记、支委和党小组长推荐有关评论党史的优秀文章，加深党员的理论学习。学校还充分利用学校网站党建在线栏目、学校内部交流党刊、校园网平台、学校宣传橱窗等宣传阵地，通过简报、悬挂横幅、悬挂主题喷画等形式，拓展党员的学习阵地和途径。 第二，开展读书交流活动。通过校园网络消息平台、党员互教通、校内党刊固定栏目，开展“好书推荐”、撰写“读书心得”等活动，结合“书香广雅”系列活动，邀请知名学者或作家作读书专题报告，邀请语言艺术表演专家作读书朗诵技巧辅导。通过各种形式倡导全体党员积极读书，提高修养，深化内涵。在全校内营造好读书、读好书的浓郁氛围。同时尽可能将读书活动伸延至家庭、社区，以及贫困地区，发动党员及其家人捐赠一些图书给社区或扶贫地区的贫困学生，将读书活动扩大到社会。 第三，开展共建拓展活动。与其他行业党委进行党建共建，组织党员走出校园、走进社会，到共建单位的车间、厂房、工地参观、学习和交流。这些活动加强了不同行业党组织之间的横向联系，让党员跳出自己平日封闭的圈子，到现实生活中去、到社会中去、到群众中去，从而开阔党员视野，开拓党员思维，提高党员认识，促使双方党员学习提高。 第四，开展廉洁修身教育活动。学校非常重视对党员的廉洁修身教育。领导班子早在2006年就提出了廉政、勤政、善政、和政的政风目标，定期对全体行政人员进行培训，增强全体行政人员的廉洁意识。学校还把校园文化建设与廉政文化建设相结合。以环境养廉，活动促廉：修复学校古建筑——濂溪祠，并在祠内开展“雅人•雅兴•雅集”艺术展览和濂溪文化与广雅文化展；编写校本教材——广雅文化人文读本系列之《沉醉万荷花•莲》；举办首届莲花节等。这些活动陶冶了师生的性情，培养师生的美好高洁情操。濂溪祠也作为我校廉洁教育的一个重要平台，发挥了重要的作用。 二、确立激励性管理体制 教育教学是一所学校的中心工作。无论什么活动都不能脱离这个中心。学校党委注重建立机制，激励党员在各自岗位上自觉弘扬广雅精神，施展才华，建功立业。 第一，实施支部目标管理措施。为了进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，使党组织生活逐步形成制度化、规范化和科学化，充分发挥学校省级固本强基示范点的作用，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进学校党建工作的开展，2010年1月，学校党委制定并实施了《广东广雅中学党支部目标管理评估方案》，对各支部的常规工作和党员的组织生活作了较为详细的指引。进一步落实了支部组织生活和民主生活会制度、党内学习制度、谈心制度、读书制度、批评与自我批评制度、党员联系群众制度、支部工作记录制度等。同时鼓励支部党员在教学、管理、科研、服务等方面发挥党员示范作用。党委每学年对各支部进行量化打分。各支部以此评估方案为指引，并在此基础上不断创新，呈现出支部工作的亮点和特色。在创先争优的活动中，先后评选出“党员示范优秀支部”“组织建设优秀支部”“创新活动优秀支部”等，先进基层党组织的责任得到具体落实，作用得到充分发挥。 第二，切实做好岗位承诺、岗位创建活动。为塑造和展示共产党员优良形象，增强全体党员创先争优活动的主动性、积极性，学校党委结合市委“讲党性、重品行、做表率”的要求，开展“亮身份、践承诺、争优秀”活动。活动中每位党员认真阅读岗位职责，结合自己实际作出岗位承诺。同时学校党委和班子成员也结合学校的实际工作和个人分管的工作，实事求是地对全校师生作出承诺。学校还在党支部中开展“党员示范岗”“示范党小组”的创建活动。这些活动的开展，使广大党员更好地接受广大教职工的监督，进一步激励了党员立足岗位干实事、干好事的积极性，为创先争优活动的开展奠定了坚实基础。#p#分页标题#e# 第三，开展教育随笔写作活动。为了促使全体教师在教学策略、教学过程和教学效果上都能够创先争优，学校党委自2010年开始便开展了“潜心教育撰写随笔，立足岗位创先争优”党员撰写教育随笔活动，引导党员教师在日常教学工作中，多学习，多审视自己教育教学行为，感悟与学生共同成长的生命韵律。全体党员积极参加，踊跃投稿。撰写教育随笔，已经成为学校党员每年必做的工作，它激励党员们立足岗位，发挥专长，展示魅力，创造成绩，成为德育、教学、科研、服务等方面的带头人。 第四，为教师的成长成名搭桥铺路。学校党委高度关注青年教师的成长，在青年教师中开展岗位成才活动。学校一方面指引青年教师分三步达成目标：23～29岁是重新学习适应期——站稳讲台带好班；29～35岁是求实创新发展期——三十而立业有成；35～41岁是形成特色高峰期——不惑之年成名师。另一方面不断加强青年教师在岗培训，鼓励和支持优秀青年教师攻读教育硕士，公派管理人员和教师出国考察、访问、进修，为他们岗位成才铺路搭桥。为使学校涌现更多的教育、教学、科研、管理人才，学校积极创造条件，建立富有广雅特色的激励机制，为教师的成长搭建平台，大力实施名师工程、人才工程。每两年评选“广雅校园新秀”“广雅优秀教师”“广雅杰出教师”“广雅首席教师”优秀教师系列。学校还制定了《广东广雅人中学人才培养工程实施方案》。人才培养工程培养了一批师德高、业务精、能力强的教育教学骨干，为学校的可持续发展提供了持续的动力。 第五，要充分发挥榜样的示范带动作用。榜样是一面旗帜，具有指引、激励的作用。学校注重充分发挥先进典型的模范带头作用，在全校氛围内营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好氛围。开展评选“感动广雅”人物评选活动、“共产党员先锋岗”评选活动、第三届广雅形象大使选拔活动等。此外，还利用学校师德报告会、宣传橱窗，定期宣传学校各个阶段涌现出的先进典型人物，大力表彰在学校各方面涌现出来的先进典型个人和先进集体。这些榜样的树立和表彰活动，倡导了爱岗敬业、勇挑重担、争优创先的风气，对全体教师起了示范和激励作用。 第六，增强教职工的归属感。学校以创建“和谐、智慧、幸福”为目标，营造一种积极向上的工作环境和工作氛围。学校用教工群体团结和谐的人际关系来凝聚人心，用党政工团多办实事的真情实意来温暖人心。定期举行不同形式的文体活动，增进教师彼此之间的交流，使教师在学校感受到家的温馨；成立羽毛球、书法、摄影、瑜伽等多个俱乐部，定期开展活动和体育竞赛，丰富教师业余生活；注意教师的情感疏导，邀请校外著名专家开设讲座，缓解教师压力；注重办好实事，为教师排忧解难；为教职工开设保健按摩理疗室，并邀请专家为教职工理疗；为离退休教职工举行每月茶聚活动和每学期的外出活动。这些活动的开展，凝聚了人心，增强了全体教职工的归属感，提升了全体教职工的幸福指数，激励着全体教职工要为自己的广雅而奋斗。 三、开展广泛性监督评价活动 首先，坚持党内民主生活会。党的十七大指出：“党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。要以扩大党内民主带动人民民主，以促进党内和谐促进社会和谐。”充分发扬党内民主，加强党内监督，是提高党组织凝聚力和战斗力的有效途径，是把创先争优活动推向深入的良好机制。学校非常重视民主生活会。无论是在党委的工作制度还是支部目标管理制度中，对民主生活均有明文的规定。学校的领导班子非常重视民主生活会的召开。除了每周例行的班子碰头会之外，每学期都召开两到三次的民主生活会，班子成员先后围绕党性修养、工作作风、廉洁从政等方面进行自查互查。党员们也非常重视民主生活会的召开，大家在批评和自我批评的基础上检讨自身问题，找出改进办法，增进党内团结，发挥好战斗堡垒作用。 其次，坚持接受各界监督。为了拓宽学校民主监督的渠道，增强学校的民主管理，学校自2006年就成立依法治校监察小组，由党委纪检委员、工会干部、派代表、教职工骨干等人员组成。依法治校监察小组经受教代会直接领导，履行教代会的日常工作，负责监察学校领导班子、中层干部的廉政情况，监察学校工程项目的立项、招投标，确保施工质量、结算、验收等环节的合理推进，并收集反映教职员工（含离退休）在依法治校方面的意见和建议。依法治校监察小组定期向学校领导汇报监察情况。依法治校监察小组自正式运作以来，建立了月会制度、轮值制度、询问制度以及通报制度，取得了良好的效果。 再次，广泛接受群众评议和建言。创先争优活动的开展，必须充分发动全体党员的主动积极性，使他们在学校的发展中始终走在前列。在创先争优活动中，学校通过发放群众评议表、召开群众评议座谈会等多种形式，倾听评议对学校创先争优活动开展情况的意见和建议。而这种坚持走群众路线“开门纳谏”的做法，已经成为学校党委的一项工作机制。学校党委要求每学期以支部为单位，向学校党委和校长室提交他们对学校党建工作、校园建设与管理、教学研究、后勤服务等方面的意见建议。 在实践中，我们对创先争优活动长效机制的建立进行了一些思考，总结了一条核心的经验，即创先争优活动必须与学校的中心工作密切联系，才能落到实处，取得实效。创先争优活动的长效机制，就是要促进和保障创先争优活动长久、持续开展下去，并不断取得实效。因此，具体而言，学校创先争优活动的长效机制，必须与明确学校发展战略、提高综合实力相结合；与推进教学工作、提升人才培养质量相结合；与推进学科建设、提高科研水平相结合；与推进人才建设、提高队伍素质相结合；与推进和谐校园建设、保障学校科学发展等结合起来，做到两手抓、两不误、两促进，否则，则容易出现两张皮、走过场。
创先争优总结范文5
年，是党的十八大召开之年，是巩固发展“十二五”良好开局的关键之年，也是我区实现“三年新跨越”目标决胜之年。区人口计生委党建工作思路是：认真贯彻各级党代会精神，按照在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会议要求，围绕区委五届二次全会提出的“要抓好机关党建，提高机关工作效能”，以科学发展观为指导，牢牢把握服务中心、建设队伍两大任务，深入推进创先争优活动，不断提高我委党建工作科学化水平，增强机关党建服务经济社会发展能力，为建设现代国际旅游城市“首善之区”提供坚强的政治保证和组织保障，以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。 一、围绕迎接党的十八大，深化机关创先争优活动 1、以“喜迎十八大，争创新业绩，实现新跨越”为主题，组织开展表彰委、站优秀党员；做好以“喜迎十八大，争创新业绩，实现新跨越”为主题的创先争优成果板报。 2、开展创先争优季度主题活动。按照区委统一安排，结合全区人口计生中心工作和单位业务，积极开展创先争优季度主题活动，深入推进服务站窗口单位和服务行业为民服务创先争优，认真组织开展公开承诺、领导点评和群众评议等工作。 3、做好创先争优先进典型宣传和表彰推荐工作，全面回顾和总结创先争优活动，对创先争优活动成果及其中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优长效机制。 二、强化机关政治理论和业务学习，推进学习型党组织建设 4、以点带面，确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，从而强化机关政治理论、业务及各类知识学习，深入开展党的路线方针政策教育、形势任务教育、党性党风教育等，推进机关思想政治建设。 5、规范支部“”，加强委、站党员干部培训。把深入学习即将召开的党的十八大精神作为重大政治任务，组织开展专题宣讲等活动。 三、实行最佳党日活动常态化，增强机关党组织活力 6、把最佳党日活动作为机关党组织常年性活动，提高委、站党组织生活质量。委支部结合全区人口计生中心工作和本单位工作，确定一个党日主题，围绕主题积极组织开展富有特色、吸引党员积极参与的党日活动，使机关党建工作更好地服务大局，党员干部更好地服务基层、服务群众、服务发展。 7、开展纪念建党91周年系列活动。举行新党员集体入党宣誓、老党员重温入党誓词活动，积极向上推荐先进典型，开展慰问老党员和困难党员等活动。 四、坚持结对共建和帮扶，促进联系基层服务群众工作 8、坚持开展我委与屯光镇社屋前社区党组织结对共建和在职党员“1+1”帮扶活动，积极开展政策解答、法规宣传、“一控双拆”、森林防火、抗洪救灾、文明创建、扶贫济困等多种形式的志愿服务活动，把联系基层服务群众落到实处。 五、加大培养力度，加强机关党员发展 9、对委、站中非党人员进行摸底建档，建立入党申请人、入党积极分子、发展对象名册档案，坚持培养发展情况季度报告制度，坚持发展党员预审制、公示制、票决制、谈话制和责任追究制。 10、加大培养力度，支部把培养工作落实到位，尤其是单位有非党人员的支部，原则上支部要有一名以上申请入党人员（入党积极分子、发展对象）或发展一名以上党员。 六、认真贯彻《条例》，规范机关党组织日常工作 11、组织委、站党组织和党员认真学习贯彻新《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，进一步落实机关党建工作责任制。 12、加强支部书记和党务干部的学习培训，做好支部规范支部换届、组织生活、党员发展、党费收缴、组织关系接转、民主评议党员、年报统计等机关党建日常工作。按照区委组织部屯组字[2010]18号文件要求，推行“机关单位一把手”担任机关党组织书记，选好配强支部班子。 七、落实机关党风廉政建设各项任务，提高党员干部廉洁自律意识。 13、认真学习贯彻各级纪委全会精神，进一步落实“一岗双责”，抓好反腐倡廉建设任务分解，落实党风廉政建设责任制，并与服务站签订党风廉政建设目标责任书。 14、把反腐倡廉教育列入支部书记培训、党员培训、入党积极分子培训计划，纳入党员（新党员）谈话制度和机关主要负责人上党课中。 15、完善“廉政文化进机关”活动示范点，积极组织开展机关党员干部乐于参加，形式多样的“廉政文化进机关”活动，认真办好《机关廉政读文》，着力提高党员干部的思想政治素质和反腐倡廉意识。 16、督查检查委、站干部作风整治和效能建设情况，推进机关效能。 17、积极推进党务公开，把党员承诺、民主评议、党员发展、党费收缴、推荐表彰、党内选举、党组织重大活动等作为重点公开内容，进一步落实党内民主决策、民主管理、民主监督制度。 八、紧抓工委自身建设，提升统揽机关党建工作的能力和水平 18、坚持委党组理论中心组学习制度，提高班子成员理论素养和政治水平。针对机关党建工作的亮点、重点、难点，积极组织开展调研活动，提升班子统揽机关党建工作的能力和水平。 19、健全和落实各项规章制度，加强委机关内部管理，推进委效能建设。完成招商引资和向上争资任务，积极配合有关部门做好文明创建、综治、反邪教育、国防教育、双拥、保密、档案、信访等工作，协助工青妇等群团组织开展工作，完成区委区政府交办的其他工作任务。#p#分页标题#e#
创先争优总结范文6
今年以来，我库全体干部员工在总公司和分公司的正确领导下，坚定不移落实科学发展观，扎实落实创先争优总体要求，严格落实“两个确保”、“三个维护”企业宗旨，紧紧围绕年初确定的“企业管理再加强、员工素质再提高、经济效益再突破、员工收入再增长”工作目标，化解了一些矛盾，克服了一些困难，组织了一些有益的活动，落实了一些具体工作，各项工作与去年同期相比都有了较大的发展和提高。主要体现在以下11个方面。
（一）创先争优活动持续深入。
一是各支部、全体党员扎实推进公开承诺践诺活动，自觉把公开承诺践诺活动与提高工作能力、提高工作质量、提高工作水平有效结合，本着“有诺必践，立说立行”的态度，按照公开承诺事项，逐条明确完成时限，结合实际制定践诺措施，诚恳接受员工监督，以践诺履职的实际行动检验创先争优活动成效，确保承诺事项条条有结果，件件有落实。活动办公室认真贯彻年初工作会议要求，切实加强对公开承诺践诺活动的督促检查，进一步完善了“党员互评、员工参评、领导点评、组织考评”四评考核机制，有效增强了党员兑现承诺的自觉性，促进了公开承诺践诺持续实施。
二是学习教育活动继续加强。今年以来，活动办公室从强化创先争优意识培养和思想巩固入手，广泛开展以科学发展观理论、党的十七届五中全会，中央经济工作会议，总公司、分公司、直属库中央储备粮工作会议精神和直属库管理制度、内控、全面预算管理手册为主要内容的集中学习活动，切实保证学习质量，进一步加深了员工对科学发展观、创先争优和中央储备粮工作要求的理解，提升了员工的思想认识，调动了员工立足本职创先争优的主动性。分库、各科积极从工作实际出发，丰富学习培训内容和形式，创新创先争优载体，扎实开展富有针对性的集中学教、素质提升、岗位练兵和劳动竞赛活动，实现了创先争优活动与日常各项工作统筹兼顾、协调并进。全体党员、员工继续以王娜同志为榜样，以直属库表彰的优秀共产党员和优秀员工为标杆，积极参与“党员示范岗”、“员工文明岗”创建活动，进一步掀起了“崇尚先进、学习先进、争当先进”和“牢记使命，奉献拼搏，立足本职，创先争优”的热潮。特别是在今年直属库党委组织的见义勇为基金募捐和救助基金捐款活动中，领导干部率先垂范，全体员工积极响应，累计捐款12140元，体现了干部员工良好的社会责任感，也充分展示了创先争优的又一成果。
三是创先争优民主管理座谈会达到良好效果。我们坚持把保障员工权益、深化民主管理、破解发展难题贯穿于创先争优活动之中，3月底围绕创先争优和科学发展主题，召开了党员代表和员工代表民主管理座谈会，广泛征求了党员、员工代表对企业发展和经营管理的意见建议，共收到各类意见建议30余条，经党委研究，一些具有建设性的合理建议得到了采纳和落实，为使领导班子的决策决议更加科学、更加民主，我们建立了党员代表列席党委会议和员工代表列席主任办公会议制度，真正实现了“集思广益抓管理，齐心协力谋发展”的良好初衷，进一步增强了创先争优活动实效。
四是“七不”现象整改成效明显。在5月中旬召开的创先争优及庆祝建党90周年“七个一”系列活动专题会议上，直属库党委立足于切实化解与创先争优要求不适应、与推进整体工作不协调的矛盾和问题，要求全体干部员工立足实际，深刻剖析和整改自身工作中存在的“思想境界不高、精神状态不佳、工作作风不实、执行落实不力、争先魄力不够、攻坚勇气不足、纪律遵守不严”七不现象。会后，分库、各科高度重视，积极开展对照检查，从深层次剖析根源，制订具体的措施和办法，着力推进“七不”现象整改。从两个月的整改情况看，员工思想上的一些模糊认识得到有效澄清，工作作风明显改善，积极性明显增强，执行力明显提升。
（二）庆祝建党90周年“七个一”系列活动主题鲜明，隆重热烈。
为迎接中国共产党建党90周年，经直属库党委研究决定，在全体干部员工中开展了“上一堂党课、收听一次讲座、接受一次传统教育、学唱一首红歌、举办一次联欢、开展一次座谈、组织一次总结”七个一系列活动。
一是上了一堂党课。4月13日邀请市委党校教授，以“弘扬优良作风、践行创先争优、推动科学发展”为题为全体员工上了一堂党课。李教授围绕贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，为员工详细介绍了科学发展观的历史地位、中心思想和基本原则，从世情、国情、党情分析阐述了作风建设与推动科学发展的关系，讲解了现阶段推进创先争优活动和企业科学发展的根本思路和要求。通过上党课，干部员工思想受到很大启发，视野进一步拓宽，对科学发展观又有了新的认识和理解，实践科学发展观和创先争优的坚定性进一步增强。
二是收听了一次讲座。4月28日组织员工收听收看了由培训大师李强主讲的《做企业真正主人》讲座。通过“没有借口，完美执行；拒绝抱怨，拥抱成功；心怀感恩，与企业共命运；勤加修炼，提升自己”等8部分内容的教育培训，使员工深刻认识到自身的差距，明确了努力方向，有效化解了思想和行动上的不良倾向，进一步增强了“弘扬职业道德、提升职业素养、体现职业价值”的主动性和为中储粮事业不懈奋斗的使命感，有力推动了创先争优和中央储备粮各项工作任务的落实。
三是接受了一次传统教育。五一劳动节过后，分两批组织员工到革命圣地西柏坡进行了参观学习，回顾党中央在西柏坡的光辉历史和丰功伟绩，接受了一次革命传统再教育。员工在瞻仰、、等革命老前辈故居，参观中共中央旧址、七届二中全会会址、中央军委作战室、生活展馆和西柏坡革命纪念馆的过程中，详细了解了党中央在西柏坡召开全国土地会议、七届二中全会、指挥发动三大战役、筹划新中国成立等重大历史事件以及“两个务必”蕴育诞生的背景和过程，真切感受了中国共产党人蓬勃向上的革命朝气、百折不挠的斗争意志和脚踏实地的创业作风，传承了新风正气，振奋了事业精神。
四是学唱一首红歌。按照“七个一”活动的总体部署，创先争优活动办公室精心策划活动方案，挑选了100首经典红歌供员工选学选唱，并合理安排时间，聘请老师为员工进行专业指导，着力营造人人唱红歌、人人爱红歌的浓厚氛围，有力的宣扬了红色文化，陶冶了员工情操，丰富了精神文化生活。分库、各科积极为员工学唱、排练创造条件，保证了员工学唱效果。全体员工按照一人一首曲目的要求，积极选定学唱歌曲，踊跃参与集体学唱，自觉利用工余休息时间练习学唱，掀起了学唱红歌的热潮，并且达到了人人会唱、人人能唱的良好效果。#p#分页标题#e#
五是举办了一次联欢。为庆祝建党90周年，按照“七个一”活动的具体安排，6月24日举办了一次庆祝建党90周年联欢会。干部员工用激昂嘹亮的歌声，表达了对党真挚的情感和由衷的祝福，歌颂了伟大祖国在党的正确领导下历经磨难而不衰、千锤百炼更辉煌的光辉历程，热情讴歌了民主、和谐、文明的幸福美好生活，抒发了直属库干部员工对党的无限忠诚和对祖国的无限热爱，表达了为中储粮事业科学发展不懈奋斗的豪迈与执着。整台联欢会现场气氛热烈，节目质量较高，集中检验了红色歌曲学唱成果，展示了干部员工奋发向上的良好风貌和创先争优的饱满热情。
六是开展了一次座谈。7月1日，组织全体员工收听收看了总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话。同时，于7月11日，组织党员、员工代表以庆祝建党90周年为契机，围绕科学发展、创先争优、“七不”现象的剖析与整改开展了一次座谈。与会代表结合各自工作实际，畅谈了如何在创先争优活动中发挥先进作用、如何在科学发展中当好先锋模范、如何在“七不”现象的剖析整改中立说立行。通过座谈，全体与会代表对完成年初制订的“企业管理再加强、员工素质再提高、经济效益再突破、员工收入再增长”工作目标坚定了信心，统一了思想，提高了认识。
七是组织一次总结。今天这次会议，既是半年工作总结会议，也是创先争优及庆祝建党90周年“七个一”系列活动的总结会议，截止今天，“七个一”系列活动已圆满结束，达到了预期目的。
（三）科学制定了“十二五”发展规划并已展开实施。
为使我库“十二五”期间各项工作健康稳定和谐发展，更好的适应新形势，打开新局面，实现新目标，结合总公司、分公司发展规划，在认真总结“十一五”发展经验的基础上，反复斟酌和论证，科学编制了直属库“十二五”发展规划，4月份经中层以上干部讨论通过实施。我库的“十二五”发展规划突出科学发展主线，涵盖了12个方面33个发展目标，主要包括：一是资产规模不断扩大，力争“十二五”末达到4亿资产；二是逐步提高员工素质，到“十二五”末，大专以上学历员工达到90%以上；三是员工收入逐步提高，到“十二五”末，员工收入至少增长30%；四是科学保粮实现较大突破，节能降耗、出库损耗率按每年0.05%的标准递减；五是大力研发科技储粮，在出入库自动化装卸研制、综合控温储粮、玉米保水储存等项目上取得新突破；六是准确把握市场，科学实施储备粮轮换，争取年年实现轮换顺差；七是不断加大投资力度，对储粮设施设备逐步维修，提高国有资产保值增值的质量；八是加快“三农服务社”建设，提高服务“三农”的质量和水平，以化肥经销为突破口，扩大“三农服务社”规模，力争1至2年形成基本网络，3至4年提升建设水平和服务质量，逐步实现体系稳固、覆盖全区域、多品种经营的新局面等。我库制定的“十二五”规划指导思想定位准确、目标任务科学明晰、工作措施得当有力，我坚信，在分公司党组的正确领导下，在全体员工的共同努力下，一定能够实现我库十二五发展目标。
（四）强化仓储工作措施，中央储备粮管理的规范化、精细化、科学化水平有新的提升。
一是全面推开中央储备粮包仓管理责任制。为加强中央储备粮科学、精细管理，在去年试点的基础上，今年制订了直属库包仓管理办法和包仓管理责任制实施细则，并全面推开。通过半年时间的运行，中央储备粮管理工作更加科学规范，储粮费用和出库损耗明显降低，保管员的工作责任心、工作积极性明显提高。二是强化日常管理。利用春季低温干燥时机开展了低温储粮工作，3月份完成所有仓房门窗和风机口密闭。日常坚持每周粮情检测和分析，随时关注粮情变化，及时调整保粮措施，确保了各类性质粮食质量良好、储存安全。三是积极开展科技储粮实验。上半年，参与开展了分公司自动卸粮机课题项目研究；自主实施了玉米膜下环流通风储粮实验。四是落实精细化管理措施。更换了7套仓房门窗，对所有仓房爬梯及护栏进行了除锈刷漆。五是顺利通过了各级开展的粮油普查和清仓查库工作。
（五）牢牢把握政策方向，轮换计划和宏观调控任务执行到位。
一是中央储备粮轮换工作顺利进行。为切实规避市场风险，稳妥搞好轮换购销，业务科通过多种渠道，收集市场信息和动态，及时了解掌握粮食生产和流通基本情况，按照宜购则购、宜销则销的基本策略，开展储备粮轮换购销工作，截止目前，小麦轮换进展顺利，玉米轮换已全面结束。
二是小麦定向销售出库圆满完成。按照分公司《关于下达第三批定向销售出库计划的通知》，我库及时组织跨省移库小麦定向销售，各相关科室以高度负责的态度，认真落实政策要求，及时沟通，密切配合，盯上靠上，加班加点，仅用半个月时间全面完成定向销售出库任务。
三是跨省移库工作全面展开。今年，总公司下达我库跨省移库计划15027吨。计划下达后，我们立即召开专题会议，统一思想认识，研究制订接收方案，成立了跨省移库调拨工作小组，明确了接收数量、质量签收负责人。分库、业务科、仓储科按照班子研究的意见，腾空仓房，准备接收设施设备，主动与铁路部门和运输公司沟通，派出人员与对口调出直属库协调衔接，统筹做好质量检验、监磅计量、监装发运及车皮接卸工作。目前，跨省移库发运接卸工作正在进行。
（六）“三农”服务机制逐步完善，化肥经销工作已打开局面。
“三农服务社”建设是总公司、分公司党组在新形势、新时期对直属库提出服务“三农”的新要求。今年以来，分库、业务科克服诸多困难，在有条件的农业乡镇择优推进“三农服务社”网点建设。截止6月底，已建设“三农服务社”网点33个，销售化肥800余吨。
（七）财务管理力度进一步加大，经济运行情况良好。
上半年，财务科紧紧围绕跨省移库调拨、中央储备粮轮换和化肥经营工作的需要，积极筹措资金，搞好结算服务，努力开展节本降耗工作，工作效率继续稳步提升，财务管理成效明显，企业经济运行良好。1－6月份，共实现利润405万元，同比增盈142万元，完成分公司下达经济效益指标的51%，创历史同期最高水平；净资产收益率8%，同比增长2个百分点；国有资产保值增值率109%，同比增长3个百分点；实现经济增加值454.3万元。#p#分页标题#e#
（八）严把质量，中央投资2.5万吨仓房扩建项目即将完工。
今年，国家下达我库2.5万吨仓房扩建项目，我们按照领导、组织、施工、监督、管理“五到位”的要求，克服诸多困难和不利因素，加强与施工单位、监理单位的沟通协调，严格操作规程和质量规范，强化施工现场管理和监督检查，目前，2.5万吨仓房主体工程已经完成，配套设施施工已接近尾声，7月底可全面完工并投入使用。
（九）突出服务保障，综合基础工作继续巩固和加强。
半年来，综合科在科长同志外出脱产学习的情况下，保持积极作为、创先争优的良好传统，自觉承担更重的职能和任务，继续稳步推进信息化建设，加强政务信息工作，不断提升公文处理效率，深化物资集中采购，扎实做好人事劳资工作，着力改善后勤服务质量，各项综合基础工作继续得到巩固和加强，为直属库经营管理提供了有力的服务保障。
（十）干部员工队伍建设进一步深化，企业发展环境更加和谐。
干部员工队伍建设继续加强。技能练兵、技能竞赛、技能比武“三技”活动保持常态化，后备人才队伍培养力度加大，员工队伍整体素质进一步提升，“四个一流”职工队伍建设取得新成效。
党风廉政建设继续深化。召开党风廉政建设工作会议，对年党风廉政建设主要任务进行了安排部署，调整充实了党风廉政建设和反腐败工作领导小组、惩防体系建设领导小组，制定了直属库年党风廉政建设和反腐败工作实施意见，配套了考核细则，明确了责任分解、责任考核和责任追究具体措施，反腐倡廉建设和工作力度进一步加大。
精神文明和政治文明建设协调发展。企业文化建设方面，“从我做起，走向文明”主题实践活动继续扎实开展，军乐团、威风锣鼓队补充人员重新进行了演练，党团活动室宣传展板重新布置，图书流通服务站继续良好运转，为员工学习提高素质创造了有利条件。企务公开工作方面，上半年通过公开栏、公开室、网上公开平台公开各类资料信息300余份，通过党员或员工代表列席的党委会、主任办公会、中层干部会等形成决议性会议纪要35份，凡是纳入公开范围的事项全部做到了及时公开、反馈和处理。思想政治工作方面，继续落实亲情化管理措施，从解决员工实际问题、化解企业内部矛盾着手密切党群干群关系，企业劳动关系和谐稳定。
（十一）安全生产狠抓不放，总体保持良好态势。
制订年度安全生产工作实施方案，修订完善了防汛抢险等应急预案，组织了防火安全知识培训并进行了消防技能演练，层层抓好了安全生产目标管理责任落实。认真落实总公司、分公司安全生产工作视频会议精神，6月份开展了安全生产大督查活动，制订了《“零事故”安全生产实施意见》，进一步强化了安全生产管理措施，明确并实现了“安全决策零失误、责任落实零缝隙、安全管理零缺陷、全体员工零违章、作业环境零隐患”工作目标。
从总体上看，今年上半年各项工作扎实推进，继续保持了平稳较快发展，为完成全年目标任务奠定了良好的基础。在面临诸多不利条件的情况下，成绩来之不易，这既是全库上下齐心协力破解发展难题、抢抓发展机遇，真抓实干、奋力拼搏的结果，也是全体干部员工不讲条件、任劳任怨、无私奉献的结果，充分说明我们的干部员工是可信的、可靠的、可担当重任的。
在总结成绩、肯定成绩的同时，也要清醒的看到当前面临的压力和困难。主要体现在：市场规律难以把握、粮食购销成本增加、轮换整体进度不快、化肥经销渠道不畅以及节本降耗压力加大等方面。因此，我们必须准确把握当前的发展形势，进一步坚定信心，增强工作紧迫感和责任感，沉着应对，迎难而上，采取切实有效的措施坚决完成全年工作任务。
二、下半年主要工作安排
上半年虽然实现了时间过半，任务过半的目标，下半年的工作任务还十分繁重，能否完成全年目标，关键在全体干部员工积极性的发挥和工作落实。分库、各科要按照“企业管理再加强、员工素质再提高、经济效益再突破、员工收入再增长”的年度目标，扎实做好下半年各项重点工作，确保圆满完成全年工作任务。下半年，要着重抓好以下九个方面的工作：
（一）把握主题，突出特色，继续深入开展创先争优活动。
目前，我库创先争优活动已经开展了一年的时间，第一阶段的各项任务基本完成，即将全面步入第二个活动阶段。总体来讲，一年来全体干部员工热情高涨，踊跃参与，创先争优活动特点突出，载体丰富，措施有力，卓有成效。第二阶段是第一阶段的巩固和延伸，只是在任务上有所不同，总的要求是一样的。活动办公室要立足于前期活动的良好基础，围绕贯彻落实总书记在庆祝建党90周年大会上的重要讲话和迎接党的十八大胜利召开，认真研究落实好下一步创先争优工作。
一是要进一步强化观念。充分认识创先争优在于平时，在于过程，在于体现成效，深刻理解把握“五个好”、“五带头”的总体要求，始终坚持围绕中心，把思想统一到落实“两个确保”、“三个维护”宗旨上来，统一到完善经营结构、壮大企业实力、提升后续发展能力上来，在增创核心竞争优势、推动科学发展的进程中不断深化创先争优活动。
二是进一步抓好“七不”现象整改活动。虽然“七不”现象剖析整改收到了明显效果，但是这些现象在个别干部员工中还不同程度的存在，“七不”现象如不彻底整改，将会影响干群和谐、管理加强、效益提高、收入增长。为此，分库、各科要把整改“七不”现象作为当前创先争优活动的主要任务，认真剖析根源，下决心落实整改，确保员工思想、面貌、作风、行为等各个方面在年内有新的良好转变。
三是继续深化公开承诺践诺活动。当前各支部和党员公开承诺事项的落实大都比较顺利，但也有个别支部和党员在兑现承诺时进展缓慢，主要是思想重视不够。公开承诺践诺是创先争优活动的必选动作，也是创先争优成效的直观体现，各支部和全体党员务必要增强兑现承诺的主动性，言必行，行必果，把承诺的内容一项一项扎扎实实推进到位，为员工做出表率，做出榜样，切实增强党组织公信力。
四是进一步开展好各项主题实践活动。继续发挥“青年文明号”、“工人先锋号”、“党员示范岗”、“员工文明岗”创建和学习王娜同志先进事迹等活动的激励作用，调动干部员工热情；分库、各科要以“献礼十八大，建功十二五”作为中心主题，在落实好党委统一安排活动任务的基础上，积极拟定完善第二阶段自主活动内容和形式，推进活动创新，深化活动成果。#p#分页标题#e#
五是加强督促检查。继续执行“党员互评、员工参评、领导点评、组织考评”四评机制和笔记检查、心得征集等督促形式，保障各项活动任务落实到位；年底前后再进行一次先进评选表彰，弘扬先进，典型示范，进一步营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”氛围。
（二）以深化包仓管理责任制为重心，进一步加强仓储管理，夯实“两个确保”基础。
“两个确保”是我们的安身立命之本，这是由中储粮承担的职责和工作的性质决定的，无论到什么时候都不会改变也不能改变，再怎么强调都不为过。下半年，分库、仓储科一定要继续牢牢把握“两个确保”的根本要求，强化措施，严格标准，努力推动仓储工作持续创新。
一是着力深化包仓管理责任制。虽然包仓管理责任制已经顺利推开，仓储管理得到了加强，储粮费用有所下降，出库损耗有所降低，但这项工作尚处在起步阶段，要真正形成一套成熟的管理模式还需要实践的检验。全体仓储管理人员要认真学习中央储备粮管理有关政策，熟练掌握科学保粮技能，准确把握科学保粮规律，增强安全储粮意识，不折不扣的将包仓管理责任制落到实处，努力降低储粮费用，实现出库损耗每年0.05%递减的目标，同时，严格落实奖惩，通过奖惩并举的措施，调动仓储管理人员的工作积极性、责任心。
二是进一步强化仓储精细化管理。分公司今年重新修订了《中央储备粮仓储精细化管理办法》，分库、仓储科要组织员工认真学习，切实理解把握《办法》的新内容、新要求，增强贯彻落实《办法》的针对性和实效性。要以贯彻落实《办法》为契机，进一步深化仓储“回头看”活动，强化精细化管理改进和考核措施，促进仓储管理水平再有新提高。
三是继续推进仓储科技创新。6月23日，国资委主任在中央企业科技创新工作会议上强调，要发挥中央企业科技创新骨干带动作用，坚定不移的把自主创新和科技进步作为企业发展的首要推动力，全面提升科技创新能力，打造世界一流企业。分库和仓储科要增强科技创新的紧迫感和危机感，提高仓储科技创新意识和能力，不断创造科技创新成果。要继续着重开展好玉米保温压盖膜下内环流试验和自动卸粮机研制项目。年内要切实实现库存粮食免熏蒸率保持在30%以上，出库损耗率控制在0.5%以内的工作目标。
四是进一步加强库存管理。密切关注粮情变化，切实保障各类性质粮食管理规范和安全。特别是广饶分库要对在储大豆重点关注、重点管理，只要在储一天，就要确保安全一天，绝不能出现责任问题。
下半年各项出入库工作时间紧，任务重，在高温天气下高强度劳动很容易疲劳，仓储科要克服困难，继续发扬知难而进的作风，加强现场管理，严格操作规程，保证出入库顺利进行，不能因为工作量大降低工作标准，更不能因为松懈麻痹造成不应有的损失。
（三）服从服务宏观调控，落实“三个维护”宗旨，稳妥开展粮食购销工作。
今年以来，为控制物价持续上涨，缓解日益增大的通货膨胀压力，国家对粮食市场的调控力度进一步加大，政策要求更加严格。近期，分公司召开小麦收购工作会议，对当前市场形势做了透彻的分析，对系统内粮食购销工作提出了很好的指导性意见。分库、业务科要结合辖区实际，把握政策要求和会议精神，服从服务宏观调控，按照“冷静观察，沉稳操作，不抬不抢，有序开展”的思路，做好下半年粮食购销工作。
1．全力做好轮换收购工作。做好轮换收购工作是完成全年轮换任务的关键，也是实现全年利润目标的关键，今年轮换收购我们有较好的物质基础，一是仓房比较充裕，二是价格比较稳定，三是上市小麦质量较好，业务科要认真研究国家政策，科学分析市场动态，加强与客户的联系，做到稳价收购、维护市场稳定、维护企业利益。收购工作上连国家政策和企业利益、下连客户和农民利益，仓储科要在密切配合业务科工作的同时，切实避免出现计量不准、检验不实、二次复检有误现象的发生，在收购过程中如出现计量、质量争议时，业务、仓储要本着“公平合理”的原则协商解决或报分管业务、仓储的领导处理，共同做好今年轮换收购工作，努力完成轮换收购任务。
2．确保完成轮换销售任务。今年轮换销售数量较大，由于多种原因，轮换销售进度较慢，在做好轮换收购的同时，分库、业务科要加大轮换销售力度，充分利用小麦后熟期这一有利时机，多方联系展开轮换销售工作，避免小麦后熟期后市场粮源充裕和玉米价格出现较大波动，为轮换销售带来更大的困难。仓储科要做好轮换销售出库前科学通风调质工作，确保轮换销售出库损耗控制在规定范围之内。
（四）扎实做好跨省移库工作，确保完成发运接收任务。
这次跨省移库工作是总公司库存区域布局调整的重要组成部分，是保障国家粮食安全的重要举措。前期移库工作总体比较顺利，但也存在一些问题，分库、业务科、仓储科要从讲政治的高度，进一步加强与调出库点沟通和调运计划的核对，加强各环节协调，积极做好粮食到站后车皮交接、驱送、接卸工作，及时妥善解决好移库工作中出现的各种问题。财务、统计、仓储按有关要求及时准确处理好账务。派驻发运人员要对移库粮数量、质量切实负责，确保跨省移库接收工作顺利进行。
（五）继续推进“三农服务社”建设，巩固化肥农资经销产业链。
“三农服务社”建设和化肥经销工作既是“三农”服务体系的重要内容，也是完善直属库产业链条、培育经济增长点的有益举措。上半年通过分库、业务科积极努力和全体员工踊跃参与，在“三农服务社”网点建设和化肥经销方面奠定了良好基础，实现了良好开局，但从目前来看，化肥销售的渠道还不够宽泛、不够通畅，销售量还不大，与3000吨的全年销售目标还有很大距离。下一步，分库、业务科要开拓工作思路，由试点试销全面转入实质性、规模化运营，巩固和扩大“三农服务社”建设和化肥经销成果，确保完成全年目标任务。
（六）加强财务管理，进一步提升企业经济运行质量。
财务管理是企业管理的核心组成部分，是保证企业稳健运营的关键。财务科要切实突出职能，真正发挥作用，进一步强化工作目标，细化工作措施，着力推动财务管理创新和发展。一是深化全面预算管理，创新预算管理模式。以细化费用开支定额标准与预算控制目标为切入点，深入开展“降本增效节支”活动，重点控制办公费，业务招待费、差旅费、车辆费用等弹性较大的费用支出，保障费用预算控制目标的有效执行，努力实现全年管理费用与去年同等业务量情况下下降5%的目标。认真分析经济运行情况，做好预算中期调整，使全面预算更加贴近实际，通过目标管理强化控制，推动预算管理工作上层次、见实效。二是对年以来的政策性补贴资金进行梳理，摸清补贴资金的家底，及时登记补贴资金台帐，做好分公司补贴资金专项检查清算准备工作。三是加强资金集中管理，充分发挥资金管理中心平台作用，严格执行总公司规定限额和统贷统还制度，在确保企业经营资金供应的基础上加大闲置资金上存力度，杜绝资金浪费，提高资金使用效率。四是加强与有关银行的沟通合作，取得他们的理解支持，积极推行网上银行和非现金结算工作，切实防范资金风险。五是以年度各项审计检查存在问题的整改为突破口，认真梳理近几年财务工作存在的问题，完善资产和费用管理，全面提升财务工作质量。六是要继续有针对性的加强财务人员培训，及时掌握国家最新政策法规，了解财会工作新理念、新方法，熟悉企业经营管理新进展、新变化，努力提高业务能力和财务管理水平。#p#分页标题#e#
（七）强化综合基础工作，服务好企业决策、管理和员工生产生活。
下半年，综合科要从提升综合工作精细化水平入手，重点抓好四项工作：
一是加强信息化建设。从严抓好计算机网络安全保密管理，切实保障网络安全畅通，确保不出现失泄密责任事件。继续推进信息化资源利用，充分发挥信息化管理各项平台效用，提升企业办公和管理水平。重点强化业务管理信息系统应用工作，4月份和5月份，我库连续两个月在业务系统粮油专卡录入方面出现扣分现象，相关科室要认真分析原因，落实整改，从中汲取教训，坚决杜绝此类问题再次出现；今年是分公司业务管理信息系统考核第一年，一定不要因为某个环节疏忽大意影响大家的努力成果，丢掉我们业务系统应用先进典型的荣誉。
二是抓好政务信息工作。上半年虽然分库、各科政务信息编报的数量不少，但质量不高，有的还没有任何信息被综合科采编。主要原因是对国家政策、企业决策和工作部署的理解不够透彻，缺乏理论、业务研究和对本部门工作动态的掌握，总结不出亮点性、特色性工作措施和成绩。下一步，分库、各科要特别重视提升信息编报人员素质，继续从信息质量上下功夫，编报信息必须经分管主任审核把关，力争多出精品。事务督办工作小组要会同综合科，根据年度目标管理责任状，落实好政务信息工作考核和奖惩。
三是推进物资集中采购。强化物资采购审批，杜绝盲目采购、无谓采购和闲置性采购。落实集中采购管理暂行办法，严格遵循中央政府采购网物资集中采购程序，做好物资采购过程管理，最大限度降低采购成本。近期总公司物资采购平台将正式启用，主要用于机械设备、保粮设施、检化验设备、化学药剂等与仓储工作相关的物资采购，仓储科、综合科要在系统启用后尽快熟悉采购目录、采购程序和操作要求，确保各项采购工作顺利进行。
四是稳步建立企业年金制度。建立企业年金是总公司为健全员工福利保障推出的一项重要制度。这项制度事关员工切身利益，政策性强、涉及面广。综合科、财务科要加强协作，按照总公司、分公司统一部署，广泛宣传建立企业年金制度的有关政策，征求员工意见建议，做好员工反映问题的解答，澄清模糊认识，统一思想观念，把握“公开、公平、公正”的原则，在细心做好信息整理和数据统计的基础上，制定好我库企业年金实施办法，逐步建立和实施符合我库实际的企业年金制度，更好的解决员工后顾之忧，真正把总公司的亲情政策落到实处。
（八）贯彻以人为本思想，扎实深化干部员工队伍建设和文明和谐粮库建设。
一是深化员工素质工程。按照建设“四个一流”职工队伍的意见，继续扎实推进政治、政策、文化、业务、法律、制度等各方面的全员培训工作，加强干部脱产学习培训和交流力度，深化岗位练兵、技能比武和员工轮岗工作，增强全员文化业务素质，适应新形势发展的要求。
二是强化党风廉政工作。继续深入贯彻十七届中央纪委六次全会、市委廉政建设工作会议和总公司、分公司纪检监察工作会议精神，全面落实党风廉政建设责任制，进一步加强对权力运行的监督制约，形成反腐倡廉的强大合力。要贯彻市纪委《关于加强领导干部反腐倡廉教育的实施意见》，深化《廉政准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等制度规定学习和正反两方面典型教育活动，使党员领导干部始终对党纪条规保持敬畏之心，时时引以为鉴，增强廉洁从业的坚定性，自觉维护风清气正的良好局面。
三是推进企业文化建设。继续组织好总公司、分公司、直属库“十二五”发展规划的深入学习讨论活动，进一步加深干部员工对企业发展目标、发展方向、发展战略和主要任务的掌握理解，全面提升科学发展的能力和建功立业的热情。要利用工余时间抓好军乐团、威风锣鼓队的演练，丰富文化活动，活跃员工生活。
四是做实企务公开工作。围绕直属库经营管理各个方面，按照年初工作会议提出的企务公开工作意见，进一步推进企务公开制度创新、内容创新和载体创新，以企务公开民主管理拉近干群距离、密切党群关系。
五是继续落实亲情化管理措施。发挥工会的组织维护职能和桥梁纽带作用，把“三必访、一谈心”、慰问员工高龄父母、员工生日送蛋糕送祝福和为员工健康查体等活动持续开展下去，进一步增强员工向心力，促进企业稳定和谐。
创先争优总结范文7
为认真学习贯彻总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会、省第九次党代会和市第十三次党代会精神，深化提升农村创先争优活动，深入推进社会主义新农村建设，根据省委、市委和办法号文件要求，结合我处实际，现就年度全处农村党员干部主题教育活动(即“小学教”活动)提出如下实施意见。 一、目标任务 年度主题教育活动以“学习贯彻党代会精神、建设美好新农村”为主题，组织农村广大党员干部认真学习贯彻总书记“七一”重要讲话、党的十七届六中全会、省第九次党代会、市第三次党代会和市第十三次党代会精神，准确把握省党代会提出的坚持走科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民道路的时代要求，准确把握市党代会提出的实现加快发展、加速转型、跨越崛起、富民强市目标的科学内涵，准确把握市党代会提出的全面转型、跨越崛起、富民强市发展主调，深刻理解中央、省、市委“三化同步”战略部署的重要意义，使农村广大党员干部自觉把思想和行动统一到中央、省、市委的部署要求上来，不断增强推动“三农”现代化、加快社会主义新农村建设的自觉性，进一步强化推动农村科学发展、促进农村社会和谐、服务广大农民群众的责任感和使命感，充分激发创先争优的内生动力，努力发挥农村党组织、广大党员、干部的战斗堡垒作用、先锋模范作用和骨干带头作用，为实现“率先小康、生态文明、人民幸福”宏伟目标做出积极的贡献。 二、具体安排 全处农村党员干部的主题教育活动自年12月中旬开始，至年2月中旬结束。具体分四个阶段进行。 1、动员部署(年12月22日前)。12月22目前，街道、村要召开动员大会，全面启动主题教育活动。街道党员领导同志要到所联系的村进行动员辅导。 2、学习培训(年12月23日至31日)。要注重把学习培训作为“小学教”活动的基础和重要支撑贯穿活动始终，坚持以街道、村级组织活动场所和党员中心户为主阵地，采取集中培训、专题辅导、支部学习、典型示范、远程教育、在线学习、组织宣讲等多种形式，组织好农村党员干部群众的学习培训。要重点抓好集中培训，充分利用农村党员干部现代远程教育系统和主题教育活动学习辅导材料等，认真组织广大党员干部开展集中学习。街道党工委要举办村“两委”其他成员和党员中心户培训班，时间不少于2天。培训的主要内容为：深刻领会同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话、党的十七届六中全会精神，认真学习张宝顺书记在省第九次党代会及全省群众工作电视电话会议上的讲话精神以及市第三次党代会、市第十三次党代会精神。街道党工委书记要到联系点带头授课。要结合流动党员教育管理，抓住流动党员春节返乡时机，组织他们参加集中学习；对没有返乡的党员，采取邮寄资料、网络教育、发送短信等形式使他们参加到活动中来，确保学习培训全覆盖，使六中全会、省、市党代会精神家喻户晓、深入人心。 3、走访座谈(年1月1日至15日)。街道、村党组织在学习培训的基础上，要按照市委“三级书记带头大走访”、“千名干部下基层”和组织部门“三走进三服务”活动要求，集中开展走访座谈活动，了解群众的所思所想所盼，切实找出群众反映强烈的问题，进一步理清科学发展思路。干部要带头下访寻问题、下村解难题，村干部、选派干部、驻点干部、下基层干部、大学生村官和党员要深入农户，通过发放宣传提纲、张贴宣传材料、夜谈交流等形式，把各级党代会精神向群众宣传下去，并把群众的意见建议带上来。街道党工委书记走访不少于20户，其他干部走访不少于15户。各级干部在走访调研期间，要安排一定时间驻村驻点，吃住在基层，真正静下心、沉下去了解民情，并认真撰写民情日记。对走访工作中农村党员、干部收集的意见建议，街道、村党组织要认真梳理，并有针对性地分别召开处、村干部、普通党员、村民代表、“双培双带”示范户、党员中心户、外出务工人员等座谈会，广泛征询推动农村科学发展、促进农村社会和谐、服务农民群众的“金点子”。街道党工委要及时总结大走访活动经验，紧密结合本地实际，创造性地学习应用文建明工作法，在实践中把握结合点、找准着力点，着力建立健全一套符合本地实际的科学的工作方法和运行机制。村党组织要全面规范“四议两公开”工作法，深入推进党务公开、“阳光村务”工程建设，进一步健全完善村“两委”工作规则。 4、为民办事(年1月16日至2月20日)。街道、村党组织要把为民办事、服务群众贯穿于活动全过程，引导党员干部立说立行、边学边做，在解决问题上下功夫，在推进工作上见实效。街道、村党组织要对创先争优及年度承诺事项的落实情况进行一次“回头看”，对已经落实的进行销号，对正在落实的了解进展情况，切实做到件件有回音。年春节前，要结合各级党组织书记抓基层党建工作“双向述职”评议工作，集中一段时间对所有农村基层党组织和党员创先争优活动开展情况进行领导点评和群众评议，确保承诺事项兑现落实，确保年度目标任务圆满完成。要结合深化创先争优活动，在农村基层党组织和党员中全面推行星级创评工作。在此基础上，围绕走访座谈征求的意见和建议，开展新一年度双向承诺活动，科学确定处和村贯彻落实各级党代会精神的主要措施和年度工作目标任务，进一步激发村党组织和党员、干部创先争优积极性。要积极为民办事，以农民满意为目标，把解决群众反映的突出问题作为主题教育活动的着力点，切实化解有关征地拆迁、环境污染、食品药品安全、社会保障等突出问题，认真实施各项民生工程，努力帮助解决群众生产生活中的实际困难。各级党员领导干部要带头到联系点开展联系帮扶，重点到条件困难、问题较多的村和困难企业，努力解难题、办实事。要精心开展“两节”慰问活动，重点对基层老党员和困难群众进行慰问和扶贫济困，把党和政府的关怀与温暖送到千家万户，让他们度过一个欢乐、祥和的春节。街道、村党组织要使农村广大党员、干部开展为民办实事的过程，成为学习贯彻各级党代会精神的过程，成为巩固和深化创先争优活动成果的过程，成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的过程，进一步凝聚建设美好乡村的强大合力。#p#分页标题#e# 三、几点要求 1、强化组织领导。街道党工委要高度重视，切实加强领导，确保主题教育活动的各项要求落到实处。街道党工委书记要认真履行直接责任人职责，村党组织书记要切实履行具体责任人职责。街道党工委、村党组织要结合处村实际对活动作出具体安排，明确责任，落实到人，确保在12月22前全面启动主题教育活动。 2、加强督查指导。各级党员领导干部要深入创先争优活动处村联系点，指导联系点抓好主题教育活动，努力把联系点建成主题教育活动的示范点。选派干部、驻点干部要带头学习、带头宣讲、带头承诺、带头实践，精心组织好选派村的主题教育活动。大学生“村官”要积极发挥自身优势，增强主动性，积极协助村党组织抓好主题教育活动各阶段的工作。 3、注重氛围营造。要把主题教育活动开展情况，作为当前农村创先争优活动宣传的重点。要积极通过报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传报道活动的好做法和取得的新成效，及时总结推广典型经验。要在集镇中心、村庄入口、公路沿线等醒目位置悬挂横幅、张贴标语，努力营造良好的舆论氛围。各地要加大宣传工作力度，把活动的开展情况、取得的实效及时上报。 4、搞好统筹结合。要紧紧围绕加快社会主义新农村建设的目标要求，始终坚持立足实际开展主题教育活动，力求在推进科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织方面取得实实在在的效果。要把主题教育活动与开展后进村党组织整顿紧密结合起来，集中力量解决突出问题；与深化城乡基层党组织结对共建工作紧密结合起来，引导共建双方紧紧围绕加快新农村建设，找准着力点，创新共建平台，丰富共建内容，增强共建效果；与推动市人大代表换届工作结合起来，促进换届工作风清气正，确保新班子有新作为新气象；与农村创先争优活动结合起来，更加突出农村创先争优活动主题，进一步深化双向承诺，强化领导点评，抓实群众评议，解决实际问题，推进农村创先争优活动健康深入开展。 活动结束后街道党工委、村党组织要及时予以总结，并于年2月20日前将活动总结书面报送至市委组织部、街道党工委。
创先争优总结范文8
本人于20XX年2月份进厂，先后在一车间，二车间，扩建指挥部，分解车间工作过，在自己的工作岗位上兢兢业业，忠于职守，未有发生影响产量的事件发生，部分工作事项如下：
一、扩建期间：
在扩建指挥期间，自己承担和参与的工作十分的多，因而工作比较繁杂，除了搞好自己的份内的工作，在设备专业上的所有图纸（设计院没有的）都是我自己独立设计和绘制的，例如：
1、3#球磨机的检修平台和泵池
2、九级矿浆自蒸发器的操作平台
3、保温停留罐的操作平台
4、高效沉降槽的楼梯设计方案
5、赤泥车间的3#叶滤机的厂房
6、新隔膜泵的进料稳压器
7、预脱硅槽上的新分料箱
8、冷凝水罐的操作平
9、煤汽站的煤棚厂房
10、九级矿奖自蒸发器出料管
11、新叶滤机的下料斗
12、68的稀释槽改为66的溶出后槽
在填平补齐工程中，本人负责了蒸发车间的设备专业类，包括所有泵类基础图的绘制、设备、管道安装验收与试车。
在扩建期间本人忠于职守，把好质量关，做好施工制作的监控，从方案的拟定到测量绘图、材料申报、施工验收直到投用都没有出现任何大的偏差和质量问题。
本人参与过程监督、施工验收的工程如下：
1、3#球磨机的的安装验收与试车
2、2#、3#隔膜泵的安装验收与试车
3、5#、6#预脱硅槽的制安验收
4、第三组道管的制作过程的监控
5、高效沉降槽的制安验收与试车
6、新叶压滤的安装验收与试车
7、溶出后槽制安验收与试车
8、2#循环母液槽的制安验收与试车
9、3#原液槽制安验收与试车，和其楼梯设计与制作。
工程结束后本人独立完成了竣工报告的收集和编制
二、分解车间（20XX年2月至今）
1、真空泵轴与叶轮的热装倒装法：今年、真空泵轴分别断过，新轴加工后，以前车间是用50T的千斤顶顶住轴进行压入安装，此安装方法就是轴与叶轮的过盈量不能过大（不能大于0.05mm），否则不易安装，并且安装不易到位。热装法解法了以上两个问韪。3#泵是用热装倒装法安装的，现运行十分平稳。真空泵断轴的原因是由于轴与叶的出现晃动后，退出轴后，发现轴与叶轮的配合处已被磨小，采用堆焊外协加工，用50千斤顶安装，安装完后运行不到2个月就断了，此原因有两个：a、轴堆焊后没有进行热处理，堆焊时的热应力残留在轴内；b、轴由于疲劳可能存有裂纹，加上残留应力，加速其断裂速度;所以本人提出重新加工新轴采用40Gr的材质，用热装倒装法安装。
2、一直以来1#、2#、3#真空泵真空度不易提起来，在安装过程中要求机修对真空泵的水垢的清理，清理后大大提高了其真空度。
3、根据真空的工作原理及联通器的原理，提出了对水汽分离器的排水管往下移了100mm后（原先排水管在安装在真空泵轴的中心线之上,那么泵在运行中，泵内始终充满水，叶轮运行过程中的水无形当中就相对多，真空泵做的无用功相对较多）真空泵的运行电流得到了很大的降低，并提高了真空度。以前真空泵运行时的电流为170-190A左右，而更改了排水管后电流下降到140-150A左右。
3、参与立盘小嘴的技改
4、立盘小嘴技改后，联接小嘴的螺母容易脱落进半月槽内卡住转盘导致立盘跳停，本人对螺栓进行技改，在螺栓上钻一小孔用开口销锁处螺母，更后设备一直运行正常。
第二篇：个人年度述职报告
隆冬已近，一岁将终，20XX年工作即告一段落。回首过去的一年，同事由陌生逐渐熟悉，业务由幼稚逐渐成熟，思想信念逐渐坚定，学习进步的需求更加迫切。现就我在20XX年度工作总结如下：
一、虚心学习，不断进取，积极适应新岗位工作需求
2月初，我参加分公司与渤海钻探钻井培训中心举办的新进工程技术人员集中培训，结识了24名渤钻各大钻井公司具有丰富一线工作经验的工程师，有幸同享了一次一线钻井工程技术的知识大餐。由此，我第一次接触到了国内民营钻井队伍管理施工的一些情况，了解了总承包公司成立以来所取得辉煌成绩，萌生了要扎根西部建功立业的原始想法。
常言道：“事非经过不知难，书到用时方恨少”。对于初来咋到的我，虽然已经在国营钻井一线工作了4年多了，就民营钻井队伍的管理来讲，仍然是一个新课题。很多具体问题猛然出现，不论是解决思路，还是处理办法，以前国营队伍的老办法已经不能完全适用了。为此，我感觉到自己需要学习，只有不断向老师傅们学习，才能在民营队伍管理这片新天地里生存下去。我充分利用跟随老监督师傅们上井的机会，学习他们丰富的现场经验的同时，学习他们与民管钻井队伍老板、井队长的沟通技巧，学习他们不分昼夜热情为民营队伍服务的奉献精神。
领导常常告诫我们，对民营队伍要做到“关心、耐心、细心、虚心”，以此换得民营队伍的信赖，工作才能开展好。“民间有高手”，诚然如
此，陇东区块地理环境特殊，许多初来的国营队伍，不论是钻头选型、或是钻井液性能维护往往不及民营队伍。我充分利用巡井、驻井的机会虚心向民营钻井队的队长、技术员学习，学习他们处理黄土层漏失的绝招，学习他们处理环河组易漏、直罗组易塌的技巧，学习他们在二开水平井钻具组合、钻头选型、水力参数选定等方面的成功经验。通过一口井又一口井的学习，我逐步摸清陇东区块的地理特性，逐渐认识了该区块防漏、堵漏的钻井液性能维护工艺。通过不断的学习，我取得了一定的进步，逐渐适应新岗位的工作需求。在将来的工作和生活中，我仍将继续谦虚谨慎，不骄不躁，发扬好“好学、勤学、善学”的精神，提升业务水平，更好地为民营队伍服务。
二、努力工作，认真履行本岗位职责，完成各项工作任务
1、20XX年度，我巡井25井次，驻井9井次（驻井共计44天），确保了所驻、巡井队钻井生产平稳运行，井控安全绝无一失。
2、根据总包工程【20XX】1号文件《关于做好工程技术资料求的通知》要求，收集整理3月、4月、5月、6月、9月、10月、11月施工井钻井时效数据，认真分析并撰写工程技术月度工作总结材料，上报工程技术科。筹备月度井控安全生产技术例会，撰写技术月度例会材料。
3、参与编写水平提速井技术方案，针对水平井的安全提速问题编制分析有关水平井施工存在问题及水平井提速措施的PPT，编制井控“四懂四会”培训课件，撰写《罗235区块短靶前距水平井提速研究》论文，发表通讯报道14篇。
4、做好水平井的技术交底和指导工作，及时提示井队做好事故复杂预防。认真履行“双盯”工作职责，白天定现场，晚上盯过程控制，最大限度的降低事故复杂率。
5、协助审核井队上交的工程完井资料，有问题督促及时整改，及时上交竣工资料。收集整理月度井漏及超大报告，及时报与建设方。
6、认真执行打开油气层验收制度，帮助井队搞好井控风险识别和井控问题排查，确保全井施工井控安全。
7、协助井队编制单井物质需求计划，完善口井物质用料管理。学习、接替生产办公室调度工作。认真组织好所属井队柴油、套管等物质调度；收发井队日汇报、项目部周汇报、月汇报材料。
8、积极参与“防喷演练及安全、井控理念培训月”、“四懂四会课件进井场”、“12.23井控警示月”等活动，认真完成挂点队伍培训。
9、协助处理木平23-14井溢流压井工作，收集相关数据材料，并编制好《木平23-14井溢流压井处理》课件。
三、加强思想修养，认真做好自我检查，不断弥补不足
总的来看，20XX年我做了一些工作，也取得了一定的进步，但是还存在不足的地方，还有一些问题亟待解决：
1、工作欠缺主动性，不善于主动工作。对于领导或是上级交待的工作能够去完成，对于领导没有交待的工作不善于主动去工作，工作的前瞻性体现较少。
2、思想比较保守，创新意识不够。对于新环境下出现的新问题，制定解决方案时，往往凭经验、按套路，表现出工作上大胆创新不够。需要进一步加强学习交流，拓宽思路。
3、思想上存在一定的畏难情绪，善于解决熟悉业务中的问题，对于不熟悉的业务不愿意克难攻关，缺少提升综合素质、实现全面发展的意识。
在以后的工作中，需要进一步加强思想修养，认真做好“每日三省”，不断克服缺点，弥补自身不足，苦练本领，才能为项目部实现20XX年新发展贡献应有之力。
第三篇：20XX年个人年终述职报告范文
一年来，在市局的领导下和局党组的带领下，本人与全局干部职工团结一道全力做好本职工作。在为地方经济服务，积极做好局机关党支部、精神文明建设、综治、普法依法治理工作。在思想政治上始终同上级党委保持一致，认真学习党的十七大四中、五中会议精神，坚持以邓小平理论，"三个代表"重要思想为指导，坚持四项基本原则，以一个普通公务员的身份严格要求自己，坚持以人为本、以服务发展、服务经济、服务群众、作为自己工作的出发点和落脚点，认认真真地做好自己所承担的行政管理和业务工作。为总结工作经验，找出自己工作中存在的不足、现就本人在思想政治、廉洁从政、业务工作总结以下几个方面：
一、思想政治：一是能够认真学习邓小平理论、以及党的"十七届四中、五中全会精神，以热情饱满的精神积极参加局党组的各项教育活动。思想政治态度端正、尽力做好分管工作，在言行举止、工作学习、精神面貌、工作态度、品德方面以身作则，要求别人做到的自己基本做到了，二是摆正位置，分清主次，树立以正职为核心的意识，顾全大局，凡事从全局考虑，积极参与局本部决策，本着对工作负责，对单位负责的工作态度，积极发表自己的意见，从不隐瞒自己的观点。三是认真执行各项规章制度和规定，一年来，在努力学习分管工作相关的法律、法规和政策的同时，能够积极主动，全力去组织实施，做到小局服从大局、个人服从全局的工作态度，积极处理好各方面的工作关系。四是工作上注重实效，坚持以爱岗为前提，以敬业为基础，以精业为自己的目标。与人为合，不斤斤计较，能做的、会尽力去做、做就争取做好。
二、廉洁从政：在个人廉洁从政上、能认真学习中央、省、市、县关于廉洁自律的有关规定、以党员带头作用的身份，积极履行党员八项义务，自觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务，按时缴纳党费、能够经常开展批评与自我批评，密切联系群众，勇于揭露和纠正自己工作中存在的缺点，积极参加党组织的学习活动，有较强的事业心和责任感。执行廉洁制度、遵纪守法、廉洁从政。
三、工作总况：传达了县委"创争"会议精神;成立了"创争"活动领导小组;制定了"创争"活动实施方案;编织了"创争"活动日程安排表;召开了两个动员会：创先争优动员会、文明创建动员会;制定了创先争优活动六项制度;深入县第一中学给学生上了一堂安全课;党组书记给全局干部上了一堂廉政课;党支部与党员签订了"党员先锋岗"责任书;局党组与党员签订了公开承诺书;局综治办与各科室负责人签订安全责任书;组织观看了一部教育影视片;每人写了一篇观后感;举办了一次广场质监普法宣传咨询活动;开展了一次"质量月"活动;参加了两次义务劳动;撰写调研材料一篇送县直工委;组织收看十八期全省质监系统主办的"质监讲坛"视频;开展了四次"创争"点评。
四、主要成效
(一)呈现"两大亮点"：一是把握要求，紧扣主题，积极组织创先争优活动。一是加强领导，宣传发动。突出创建学习型党组织、以"深化和加强作风建设年"和"质量提升"两项活动为载体，在全体党员中开展以牢固树立宗旨意识、强化服务理念、丰富服务内涵、提高服务能力，充分发挥党员在依法履职、科学履职、创新创业中的模范带头作用,充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用;二是提出目标，明确要求。结合全局年度工作目标，认真研究制定活动方案，提出创建活动实现四个主要目标：一是履职意识进一步强化;二是服务效能进一步提升;三是党性修养进一步增强;四是自身形象进一步改善。使新形势下基层党建工作的业绩更加突出、基础更加牢固，广大干部职工对基层党组织和党员满意度不断提升，社会、企业、群众对我们工作的满意度不断提升。做到四个坚持：一是坚持服务中心。围绕县委、县政府工作中心，紧密结合全局年度重点工作开展创先争优活动，着力推进以"标准推动、名牌带动、质量诚信、安全监管"为主要内容的"质量强县"建设;二是坚持以人为本。致力民情、民主、民安、民和，坚守质量安全底线，充分发挥思想政治工作的作用，以工作和谐推动系统和谐;三是坚持开拓创新。大胆探索、勇于创新，不断摸索大质量、大监管、大平台、大服务建设理念，着力激发党员敬业、勤业、精业、强业的精神;四是坚持率先垂范、坚持高标准、高素质、严要求，创佳绩。把握五个结合：把创先争优活动与推进业务工作结合起来，与"两创"活动结合起来，与深化"作风建设"、"质量提升"年活动结合起来，与年度考核结合起来，与开展讲党性、重品行、作表率活动有机结合起来，以党的建设带动和推进质监各项事业的发展。二是围绕中心，精心策划，着力体现创先争优目标。一是制定方案，设计载体。方案结合实际，注重创新。局机关党支部结合质监工作特点和要求，每位党员要把一份责任、一种使命担当在肩。二是学习教育，理论武装。局机关支部开展了迎"七一"创先争优党课教育活动，坚持月第一周学习制度，采取了集中学习，推荐读书书目，党员干部自学，召开支部创先争优活动专题组织生活会等形式，强化了理论学习和思想教育，为创先争优活动的深入开展奠定了理论基础。三是体现特色，重在实践。以特色体现实践，以落实体现绩效，全面推动干部职工特别是党员干部立足岗位创先争优。支部行动起来，党员行动起来，把创先争优、作风建设与质量强县、质量提升、质量监督有机结合起来，把紧贴中心和建设学习型党支部作为我局创先争优活动最大的特色、最亮的品牌。积极引导党员把创建具体化亮化，通过履职尽职、完成重点任务实践创先进、争优秀目标。积极参加省、市行政执法稽查比武，技术机构比武，检验党员在干事业上的精神面貌和作风素质，带动全局强化素质、改进作风、提升效能。
(二)确保"两个安全"。
1、特安监察跃上新台阶。一是创新监管机制，提升特种设备安全规范化管理水平。在全市率先制定《纠正特种设备"习惯性错误"活动方案》，启动纠正特种设备"习惯性错误"活动，共排查使用单位94项常见习惯性错误，并逐条制度整改到位。在全市率先制定《五好单位创建细化表》，以"标准化"管理特种设备，进一步深化五好单位建设。全年召开现场会2次，严格按照《细化表》要求使用单位开展创建工作;二是突出治理隐患排查，保障特种设备安全运行。加强对重点单位、重点设备和重点区域的日常安全监管，完成应检率100%。三是突出工作重点，狠抓永宁高速等重点建设工程特种设备。深入高速公路、省道建设工地检查特种设备，排查隐患、整改率达100%。四是突出专项整治。开展气瓶专项整治，场内机动车辆普查整治工作。五是突出宣传培训，提高特种设备安全知识的普及率。开展特种设备安全进校园、进企业、进农村、进社区，举办特种设备作业人员培训班等活动。
2、食品质量安全卓有成效。一是加强食品监管力度，开展各项食品专项检查行动。检查中严格督促企业落实《福建省加工食品生产企业质量安全管理通用规范》，完善各项食品台帐。二是积极探索小作坊和五类前店后厂食品经营单位的监管模式。开展五类前店后厂经营单位摸底调查，实地走访调查了解生产条件和状况，为每家经营单位记录存档，健全食品企业质量档案。三是严厉打击非法添加非食用物质和滥用食品添加剂违法行为。通过企业自查、突击检查和添加剂台账管理等多种方式，加强对食品企业添加剂使用的监管，未发现有违法现象。四是主动帮扶，实行"零距离"服务。通过一对一指导、集中培训等一系列措施，积极帮扶小作坊改造升级，举办食品加工业主培训班。
(三)行风和效能明显改观
一是深入开展"公信力"建设，开展以"诚信为本，操守为重"的主题实践活动，树立"人人都是窗口，处处展示素质，事事体现服务"的从政从业道德，依法行政，文明办事，克服以罚代刑，以罚代管等行政执法中的违规失信行为。二是围绕"金质亮剑"为主题，开展"质监检测进农村，服务农民到田头"、"民生计量进企业"、"家电下乡保平安"、特种设备安全"五好单位建设"以及与贫困村挂钩帮扶结对等活动。三是积极开展参与公益活动。积极深入开展"扶贫助困"活动，继续资助贫困家庭，为受灾群众送去党组织的温暖。积极参与"献爱心"、"见义勇为"等社会公益活动，发挥党员干部的带头示范作用。为挂包村无偿提供XX吨水泥、资助乡计生工作XXXX元;见义勇为捐款XXX元，资助挂包村贫困户XXXX元，6、14洪灾资助XXXX元。全体党员举行抗洪救灾捐款XXX元，积极向灾区群众献真情、传温暖、送爱心。同时、大力开展了"法律法规和业务咨询服务"、"送法下乡"、"进企业、进乡镇、进社区""安全进校园"等活动，丰富共建内容，提升了文明程度。
(四)"创先争优"成效显著
一是质量工作成绩突出。一是制定20XX年品牌争创计划。二是加强地理标志产品的监管和保护工作。三是主动帮扶企业创品牌。四是注重品牌宣传。五是深入开展质量提升活动。六是积极开展无公害农产品、绿色食品、有机食品以及GAP认证等工作，全面提高农产品质量安全。七是启动质监服务进园区活动。
二是标准化工作收效明显。一是高度重视标准的制修订工作。二是积极开展农业标准化示范区工作。三是开展标准化信息服务工作。四是严格把关，认真开展"二码"工作。截止12月1日，代码新办证XXX家;换证XXX家，完成年计划的99%;年审XXX家，完成年计划的99%。条码新办XX家续展XX家。
三是计量服务扎实深入。一是开展餐桌计量和定量包装检查，维护广大消费者的合法权益;二是开展"民用二表"整治工作，严格授权考核和监管;三是落实省局"一减一免"计量惠民政策，提前完成我县第一阶段的计量惠民工作。共免费检定血压计XXX台件，电子计价称XXX台件,减半收费检定压力表XXX台件，台案秤XXX台件;四是做好计量宣传。在"3.15维权日"和"5.20世界计量日"广泛地宣传计量知识。共悬挂XX条宣传条幅，张贴XX幅宣传画，发放XXX余份宣传资料、XXX块标准砝码;五是督促做好计量强检工作，落实备案校核工作;六是定量包装净含量抽检XXX家XXX个品种XXX批次，合格率为98%。